求職者等に対するハラスメント防止の基本方針
基本方針
- 株式会社日本保証（以下、「当社」といいます。）では、応募者、インターンシップ参加者その他採用活動に参加する者（以下、「求職者等」といいます。）の人格及び尊厳を尊重し、公正かつ適正な採用活動を実施するため、採用活動において次の事項を基本方針として定め、求職者等が安心して求職活動を行うことができる環境づくりに努めてまいります。
- 求職者等の人格及び尊厳を尊重します。
- 能力・適性・意欲に基づく公正な採用選考を行います。
- 求職者等に対するハラスメント及び差別的取扱いを一切認めません。
- 相談があった場合は迅速かつ適切に対応します。
- 相談を理由とする不利益な取扱いは行いません。
禁止する行為
- 当社は、採用活動に携わる役員及び従業員に対し、原則として以下の行為を禁止します。
- 性的な言動、容姿・体型に関する不適切な発言又は恋愛、結婚、妊娠・出産の予定その他私生活に関する不必要な質問を行うこと。
- 食事や飲酒への執ような誘い、私的な連絡先の交換の要求その他採用活動上の立場を利用した私的な接触を行うこと。
- 威圧的又は高圧的な言動、人格を否定する発言、侮辱、嘲笑その他求職者等に精神的な苦痛を与える行為を行うこと。
- 性別、年齢、国籍、出身地、居住地、人種、民族、宗教、思想、信条、家族構成その他採用選考と関係のない事項を理由として、差別的な質問、言動又は取扱いを行うこと。
- 採用活動を通じて採用活動に不必要な情報を取得すること。
- 採用活動を通じて取得した個人情報又は知り得た情報を採用目的以外に利用し、又はSNS 等を通じて私生活に干渉すること。
相談窓口
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採用活動に関するご相談又は苦情は、当社の「採用活動に関する相談窓口」にて受け付けています。
採用活動に関する相談窓口
問い合わせフォーム ： https://www.jt-corp.co.jp/form/
■ 社外相談窓口＜祝田法律事務所＞
- 電話
- 03-5218-2087
- eメール
- jt-soudan@iwaidalaw.com
- ※ ご相談内容に応じて関係部門および外部機関とも連携し、公正かつ適切に対応します。
- ※ ご相談いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
- ※ ご相談内容や個人情報は、法令及び社内規程に基づき適切に管理します。
2026年 10月 1日 制定
